Как защитить свои права работника в случае нарушений в магазине: полная компенсация заработной платы и советы для успешного иска

Согласно Закону РФ "О труде", каждый работник имеет право на оплату своего труда. В данной ситуации, если Вы работали без трудового договора и неофициально, руководство магазина могло не выплатить Вам соответствующую зарплату в полном объеме. Однако, у Вас есть доказательства того, что Вы работали на этой организации, то есть переписки в мессенджерах, фотографии накладных с Вашей подписью и печатью юридического лица, на которое Вы работали. Эти доказательства могут помочь Вам в суде, если решите подать иск на получение неоплаченного заработка.

Также, согласно Закону РФ "Об арбитражных судах", процесс подачи иска в арбитражный суд начинается с подачи заявления. Перед тем как подавать заявление, Вам необходимо составить досудебную претензию, в которой необходимо указать требования и основания для их предъявления. Если Вам будет отказано в удовлетворении досудебной претензии, Вы можете обратиться в суд. Создание доказательной базы, которую вы описали, может увеличить шансы на успешное разрешение Вашего спора в суде.

Стоит также отметить, что Российский трудовой кодекс предусматривает отпуск, который работник имеет право получать в соответствии со своим трудовым стажем. Если Вам не был выплачен неотгулянный отпуск за 4 месяца работы, существует возможность включить данное требование в иск на получение неоплаченной заработной платы.

В целом, результат Вашего иска зависит от того, насколько четко и доказательно вы сможете подтвердить свои требования. В случае неудовлетворения Вашего иска, Вы можете обжаловать решение в аппеляционном или кассационном порядке. В любом случае, перед тем как подать иск, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Сведения о компании, в которой вы работали, включая ее реквизиты, ОКВЭД, местонахождение и т.д.
2. Доказательства того, что вы работали в этой компании, такие как переписки в чатах WhatsApp, фотографии накладных с вашей подписью и печатью юр.лица, на которое вы работали, а также показания свидетелей (если они имеются).
3. Документы, подтверждающие факт того, что вам не был выплачен полный заработок, включая сведения об остатке по заработной плате и доказательства того, что она была выплачена с задержкой.
4. Письменные претензии, направленные в адрес работодателя, в которых вы просите выплатить вам все положенные компенсации в виде одного среднемесячного оклада и неотгулянного отпуска за 4 месяцев.
5. Документы, подтверждающие тот факт, что вы уже обратились в досудебный порядок и попробовали урегулировать спор мирным путем.

Относительно шансов на победу в суде, всё будет зависеть от доказательств, которые вы сможете предоставить в суде, включая договоры, свидетельства, переписки и другую документацию. Однако, учитывая то, что вы работали "в тени" и у вас не было официального трудового договора, шансы на положительный исход дела, возможно, будут не слишком высоки.

Что касается последовательности идти по инстанциям, лучше сначала обратиться в досудебный порядок, отправив письменные требования в адрес работодателя и попробовать решить спор мирным путем. Если этот способ не помогает, то представляется целесообразным обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с работодателя. Возможно, вам потребуется юридическая помощь для разработки стратегии и подготовки необходимых документов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статьи 132, 133 Трудового кодекса РФ, касающиеся выплаты заработной платы и отпускных; - Статьи 139, 140 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила оформления трудовых отношений и оформления трудовых договоров; - Статья 7.26 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников; - Статьи 284, 298 Гражданского кодекса РФ, касающиеся возмещения убытков и компенсации морального вреда; - Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая устанавливает правила защиты прав потребителей на рынке товаров и услуг.