МРОТ и подоходный налог: возможен ли облагаемый налогом доход? Как защитить свои права при снижении заработной платы?

1. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) не облагается подоходным налогом в Российской Федерации в соответствии с законодательством.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за две недели до введения изменений. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работники могут обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

1. Для ответа на вопрос о том, имеют ли право облагаться подоходным налогом МРОТ, необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. Для этого могут потребоваться законы и подзаконные акты, касающиеся определения объекта налогообложения в сфере труда и социальной защиты.

2. Для ответа на вопрос о том, должны ли работникам за 2 месяца уведомить в письменном виде о снижении заработной плате, необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Для этого могут потребоваться Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные акты, касающиеся определения прав и обязанностей работников и работодателей в сфере труда.

Кому обратиться в каждом конкретном случае, зависит от многих факторов, таких как место жительства и работы. Обычно вопросы, касающиеся определения прав, обязанностей и регулирования трудовых отношений, решаются в рамках Государственной инспекции труда, а вопросы налогообложения – в налоговых органах.

1. Статья 208 Налогового кодекса РФ: "Подоходный налог является обязательным платежом, подлежащим уплате налогоплательщиком, который получает доходы, на которые установлено налоговое обязательство, за налоговый период".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе изменить условия договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за две недели до введения изменений в условиях договора, если он предполагает проводить такие изменения". Для решения вопроса по второму вопросу можно обратиться к результатам контрольной деятельности трудовой инспекции или к адвокату, который занимается трудовым правом.