Как защитить свои права при снижении заработной платы: последствия для работодателя и действия работника

Данные действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в контролирующие органы (например, в Инспекцию труда) с заявлением о нарушениях со стороны работодателя. В случае установления факта нарушения законодательства работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности. Рекомендуется работнику обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обладать трудовым договором с работодателем, который устанавливает размер заработной платы. Также нужно иметь документы, подтверждающие факт снижения заработной платы без Вашего письменного согласия на это с Вашей стороны и без предварительного уведомления.

В случае, если работодатель снизил заработную плату без договоренности с Вами, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Работодатель должен предварительно уведомить Вас о возможных изменениях в размере заработной платы и получить Ваше согласие на это.

Ваш следующий шаг должен быть обращение в инспекцию труда, поскольку работодатель нарушил Ваши права. В инспекции труда Вам могут помочь обратиться в суд или арбитражный суд для защиты Ваших прав и требования возмещения убытков.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса РФ.