Исполнительный лист и выплата заработной платы: права работника и действия работодателя

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права производить удержания со стороны работника без его письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом (например, налоги, судебные расходы, алименты). При этом, выплата отпускных не является причиной для удержания зарплатных платежей.

В данном случае, работодатель нарушает трудовое законодательство, производя удержания со стороны работника в связи с исполнительным листом и создавая должником перед работодателем. При производстве удержаний со стороны работника, они должны отражаться в его трудовой книжке и оформляться в соответствии с трудовым законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и восстановления нарушенных законодательством РФ прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и предоставить следующие документы: 1) Исполнительный лист; 2) Копию трудового договора; 3) Копию заявления работодателя на удержание суммы с отпускных; 4) Документы, подтверждающие начисление зарплаты, выплаченной отпускных и пособия по уходу за ребенком.

Правомерны ли действия работодателя зависят от условий, установленных в трудовом договоре и действующем законодательстве, касающимся выплаты заработной платы и удержаний с работников. Если действия работодателя соответствуют законодательству, то они будут считаться правомерными.

При удержании не выплаченной суммы с отпускных она должна быть переведена в счет исполнительного листа, если исполнительный лист был выдан взыскателю. Это должно отражаться в специальном документе - расчетно-платежном документе, который предъявляется в банк для перевода денежных средств.

Если вы считаете, что действия работодателя неправомерны, вам следует обратиться за юридической помощью к опытному юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи закона, которые применимы для решения этого вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в размере не менее одного раза в месяц. 2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - учет и удержание сумм, подлежащих удержанию из заработной платы. 3. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - договор о возмещении вреда, возникшего при выполнении трудовых обязанностей. 4. Статья 59 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - порядок удержания заработной платы для исполнения исполнительного документа.