Исполнительный лист на вычет 50% из заработной платы: право работодателя перечислить остальное на третье лицо

Работодатель не имеет права по заявлению работника остальные 50% вычета из заработной платы перечислять на третье лицо. Согласно статье 87.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы налогов, сборов и иных обязательных платежей и перечислять их в соответствующие бюджеты в установленные законодательством РФ сроки. При этом, работодатель не может полностью удержать заработную плату работника, так как ему необходимо выдать работнику не менее установленного законом РФ минимума оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Исполнительный лист на 50% вычета из заработной платы, переданный работодателю; - Заявление работника о перечислении оставшихся 50% на третье лицо.

Отвечая на вопрос, имеет ли работодатель право по заявлению работника перечислять оставшиеся 50% на третье лицо, можно сказать, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права без согласия судебных приставов удерживать или перечислять какие-либо средства, указанные в исполнительном документе на другое лицо или на счет другого лица. Следовательно, для перечисления оставшихся 50% на третье лицо необходимо получить согласие судебных приставов на такое действие.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 86 Федерального закона "О принудительном исполнении" от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Статьи 133-137 Трудового кодекса Российской Федерации.