Выплата заработной платы после увольнения по 81 статье: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством. Однако, если работник был уволен не по своей вине и ему причитается 13-я заработная плата, он имеет право на ее получение. Если работодатель отказывается выплатить данную сумму, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. В данном случае необходимо прояснить причину увольнения и наличие прав у работника на получение 13-й заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где должна быть отметка об увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ.

2. Копию приказа об увольнении по этой статье.

3. Копию приказа о начислении и выплате 13-й зарплаты.

4. Копию документа, подтверждающего факт начисления и выплаты 13-й зарплаты, если такой документ имеется.

5. Если работник считает, что его увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, ему необходимо подготовить документы, подтверждающие такое нарушение (например, письменные жалобы, протоколы разговоров, другие доказательства).

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ ситуации и выяснить, было ли увольнение произведено с нарушением трудового законодательства. Если работодатель действительно нарушил трудовое законодательство, тогда работнику может быть выплачена 13-я зарплата, поскольку расчет от нее производится исходя из фактически отработанных дней. Если же увольнение было совершено правомерно, то работнику не полагается выплата 13-й зарплаты.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.