Предложение работодателя о смене должности и снижении заработной платы: правомерно ли это?

Работодатель вправе уведомить работников о сокращении штата, увольнении и изменении условий труда с соблюдением соответствующих процедур. Однако, если работодатель предложил работу на том же месте, но с другим названием должности и меньшим окладом, это может быть рассмотрено как изменение существенных условий труда. В таком случае, работнику должно быть дано время на обдумывание предложенных изменений, он вправе отказаться от принятия новых условий труда и запросить свои законные права на соответствующую компенсацию, если изменения ведут к значительному ухудшению его трудового положения. Кроме того, для изменения существенных условий труда, работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до предполагаемого введения изменений, что в данном случае было сделано, однако, предложение об изменении условий труда должно быть сделано в письменной форме.

Для решения вопроса необходимо будут следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором содержатся условия трудового договора, в том числе статьи о возможном изменении условий труда и процедуры уведомления о сокращении штата.

2. Письменное уведомление работодателя о сокращении штата работников без предложения вакантных должностей.

3. Письменное предложение работодателя о заключении нового трудового договора с измененными условиями труда, включая название должности и оклад.

4. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации, например, положения внутреннего трудового распорядка, правила увольнения и сокращения штата, соглашения между профсоюзом и работодателем, если таковые есть.

В отношении данной ситуации, если в трудовом договоре нет написанного запрета на изменение названия должности, то работодатель вправе изменить название должности. Однако, если существует существенное изменение в сфере труда, тогда работник имеет право отказаться от предложенных условий, а его трудовой договор и оклад остаются в силе до согласования новых условий труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.