Стаж более 20 лет, но обнулен при смене должности: правомерно ли такое решение работодателя?

Правомерно действие работодателя обнулить выслугу лет при переводе с одной должности на другую, если такой порядок прописан в положении о доплатах. В данной ситуации, работодатель мотивирует свои действия тем, что надбавка начисляется именно за стаж в одной должности, что также является закономерным. Однако, необходимо проверить соответствующие документы и правовые акты, которые регулируют порядок начисления надбавок и оплаты труда, для получения более точного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Положение о доплатах к заработной плате в организации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Расчетный листок с начислениями и удержаниями за последние пять лет. 4. Справка о трудовой деятельности работника с указанием всех периодов работы в данной организации.

Отвечая на вопрос, правомерно ли действие работодателя, следует указать, что стаж работы в одной организации должен учитываться при начислении доплат к заработной плате. Поэтому, если работник имеет общий стаж работы в организации более 20 лет, то работодатель не может просто обнулить его стаж за последние пять лет. Положение о доплатах должно быть применено в соответствии с законодательством, а именно – при расчете размера доплаты должен учитываться общий стаж работы в организации. Если работодатель нарушает правила начисления и выплаты доплат, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения неустойки в случае установления наличия просрочки выплат.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение стажа работы Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Размеры заработной платы Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные условия оплаты труда