Наказание работодателя за курение на предприятии: лишение премии или штраф. Правомерно ли такое решение?

Работодатель не прав при определении размера наказания за данное нарушение, так как он не имеет права назначать наказание в большем размере, чем предусмотрено Федеральным законом. В данном случае, Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ предусматривает штраф в размере 500-1000 рублей за курение в неустановленном месте на предприятии, что значительно меньше, чем 4000 рублей, которые были лишены работником в виде лишения премии. Однако, работодатель вправе применить другие меры воздействия на работника, предусмотренные законодательством, в том числе, дисциплинарный взыскание, не противоречащее закону и коллективному договору.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть внутренние правила предприятия, на котором был совершен данный проступок, а также трудовой договор между работодателем и работником. Необходимо также проверить, было ли нарушено действующее законодательство, а именно Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ, по которому предусмотрен штраф за подобное деяние. Если работник действительно нарушил законодательство, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе применить лишение премии. Однако, размер этого взыскания должен соответствовать внутренним правилам предприятия и установленным нормам законодательства. Если работник считает, что ему было причинено неправомерное материальное ущерб, он может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.

Статья 30 Трудового кодекса РФ, статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.