Лишение премии за больничный: законно ли такое решение в организации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая оплату во время простоя по вине работодателя, а также на оплату труда в случае временной нетрудоспособности.

Таким образом, лишение работников части премии из-за больничных листов может быть признано незаконным. Все работники должны быть равны перед законом и иметь равные условия на трудовом месте, включая оплату труда. Если работодатель нарушает права работников, то они могут обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с рядом документов:

1. Трудовым договором работников, которым были уменьшены вознаграждения за нарушение режима труда и отдыха;

2. Указаниями и приказами руководителя организации о предоставлении отпусков, заболеваний и т.п.;

3. Коллективным договором, который может содержать установленные нормы по выплате вознаграждения работникам за выполнение трудовых обязанностей.

На основании анализа этих документов возможно сделать вывод о законности действий работодателя. Если правила по выплате вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей установлены в трудовом договоре и/или коллективном договоре, а работники нарушают их по своей вине (например, уходят на больничный еженедельно), то работодатель вправе применить соответствующие санкции (например, отчисление из премии).

Однако, если правила по выплате вознаграждения не установлены документами, то решение работодателя может быть незаконным. В таком случае рекомендуется работникам обратиться к профсоюзу, а также юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи 135-139 Трудового кодекса РФ, статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей".