Нарушение ПДД на служебном автомобиле: работодатель требует оплатить штраф и грозит лишением премии. Законно ли такое решение?

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю в соответствии с законами и договором труда. Однако, удержание из заработной платы работника нельзя производить без его согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. В данном случае, работник оплатил штраф, что является исполнением своей материальной ответственности перед работодателем. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия об удержании премии в случае нарушения ПДД, то работодатель вправе применить эти условия. Таким образом, нужно ознакомиться с трудовым договором и выяснить, есть ли в нем соответствующие условия об удержании премии в случае нарушения ПДД.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор или коллективный договор организации, в которой работает водитель, а также другие внутрифирменные документы, устанавливающие порядок назначения и выплаты премий. Если данные документы не определяют возможность лишения премии за нарушение ПДД на служебном автомобиле, то такие меры могут быть незаконными. Также необходимо учитывать, что оплата штрафа за нарушение ПДД является обязанностью водителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - "Ответственность за административные правонарушения несут лица, совершившие их, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
• Статья 27 КоАП РФ - "Штрафы, накладываемые на организацию за административное правонарушение, не могут быть возложены ею на своих работников".
• Пункт 17 части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещаются штрафы, вычеты из заработной платы работников в связи с нарушением трудовых обязанностей, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
• Пункт 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Лишение работника премии за нарушение трудовых обязанностей не допускается".

Таким образом, если работодатель пытается лишить вас премии в связи с оплатой вами штрафа за нарушение ПДД на служебном автомобиле, это может быть не только незаконно, но и являться нарушением трудовых прав работника.