5 вопросов о переводе на должность ниже и снижении заработной платы: правомерность действий и угрозы начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу, но только с согласия работника. Если работник не дал свое согласие на перевод, работодатель не вправе производить перевод.

При этом, снижение заработной платы возможно только в случае сокращения объема работы, но не в случае произведения перевода. Таким образом, начальство не имеет права производить перевод работника на другую должность с снижением заработной платы без его согласия.

Если работник не согласен на произведенный перевод, он может обратиться в судовой орган с иском о восстановлении на прежней должности или о признании такого перевода незаконным. Также работник может обратиться в органы трудового надзора по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление о переводе на другую должность и изменении условий трудового договора.

3. Листок нетрудоспособности, если таковой имеется.

4. Документы, подтверждающие наличие соответствующей квалификации для новой должности.

5. Служебные записки, если таковые были составлены.

6. Другие документы, относящиеся к данной трудовой ситуации.

Стоит отметить, что работодатель имеет право переводить работников с одной должности на другую, но при этом должны быть соблюдены условия трудового договора и законодательства РФ. Снижение заработной платы в таком случае также может быть произведено только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. В случае нарушения прав работника имеет право обратиться в суд или государственные органы для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда по инициативе работодателя или с его согласия и с соблюдением установленных законом порядка и условий может производиться только в письменной форме."

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении условий труда по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за две недели, если иное не установлено законом, и принимать решение в течение месяца. Отказ работника от изменения условий труда является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса."

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только из уважительных причин, связанных с недостатками квалификации работника или изменением условий труда, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом."

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе обжаловать в суде расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса в течение месяца со дня получения уведомления о расторжении трудового договора."

• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе требовать в судебном порядке восстановления на работе и выплаты заработной платы за период вынужденного прогула или за период вынужденного прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьями 82, 117 и 180 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящей статьей."

Это лишь общие статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, и конечный вывод о применимости статей может быть сделан только после изучения полной документации и обстоятельств дела.