Рабочий график, уход с работы и потеря заработной платы: вопросы правомерности действий начальства

Рабочее время сотрудника определено графиком работы. Если график работы сотрудника с 08.00 до 17.00, то сотрудник обязан работать до 17.00. Если же есть предписание начальства уходить в 17.00, то необходимо проверить имеется ли в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре условие о возможности и обязательности работы сверх установленного графика работы. В случае отсутствия таких условий, работодатель не может налагать дисциплинарные взыскания или увольнение за уход со своего рабочего места в соответствии с установленным графиком работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Начальство не имеет права увольнять работника без уважительной причины, но может применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе требовать выполнения трудовых обязанностей работником в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации, которые должны быть оформлены в письменной форме.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на наличие у работодателя оформленных в письменной форме правил, предусматривающих порядок ухода с рабочего места, а также на наличие у работника дополнительных обязанностей по выполнению работы.

Кроме того, необходимо проверить, не нарушает ли работодатель установленные законом рабочее время и время отдыха, а также не дискриминирует ли работников по каким-либо признакам.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, законодательство о труде и провести анализ соответствия действий работодателя требованиям закона.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть следующие: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 192, 193, 194); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18).