Вопросы о сокращении с работы: оплата заработной платы и отпускных, выплаты пособий и ответы начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, сокращенному по увольнительной инициативе работодателя, полагается выплата пособия по безработице в размере 50 процентов от среднемесячного заработка за последние два месяца работы, но не менее установленного минимума размера пособия. Работодатель обязан выплатить указанное пособие в случае соблюдения законных условий его предоставления. Отказ работодателя выплатить пособие является нарушением трудовых прав работника.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 178-181);
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1998 N 150 "Об утверждении Положения о порядке выплаты выходных пособий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников по экономическим, технологическим, организационным, производственным и другим подобным причинам"

Согласно вышеуказанным документам, если работник был уволен по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации, ему положено выходное пособие в размере не менее двух месячных окладов. Выплата возможна как в денежной, так и в натуральной форме (в том числе, через предоставление социальных услуг).

При этом, организация обязана выплатить выходное пособие в течение трех рабочих дней с момента увольнения работника. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате выходного пособия или выплатил его не полностью, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной суммы.

Следовательно, в вашей ситуации работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере не менее двух месячных окладов в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выплатить данное пособие, то вы можете обратиться в суд с соответствующим требованием.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"