Оплата отпускных и заработной платы: ключевые вопросы сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за первую половину января 2022 года работник имеет право на оплату только за фактически отработанные дни. Однако, если указанные праздничные дни являются выходными, то они должны быть оплачены в соответствии с законодательством о труде, несмотря на то, что вы не отработали в указанный период ни одного дня. Вам следует обратиться к своему работодателю за разъяснениями относительно начисления оплаты за указанные дни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, по которому был оформлен отпуск. Если трудовой договор предусматривает оплату труда считаемого времени включая праздники и выходные дни, то работник имеет право на оплату за это время. Если же трудовой договор не предусматривает оплату за праздники и выходные, то работник может рассчитывать только на оплату первой половины месяца, которая выплачивается в равной пропорции за каждый отработанный день. Ответ на данный вопрос также может быть предусмотрен в коллективном договоре и законодательстве Российской Федерации. Более точный и подробный ответ на данный вопрос можно получить только при ознакомлении с конкретными условиями трудового договора и законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 122, 136, 137, 157.