Выплата отпускных и заработной платы: вопросы бухгалтерии и правомерность взимания средств

Здравствуйте,

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа следующего месяца после отчетного периода, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

Таким образом, работник имеет право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц, а получение заработной платы только в феврале может являться нарушением законодательства.

Однако, с учетом того, что ситуация с выплатой повторной оплаты отпуска была вызвана ошибкой бухгалтера, вопрос о возможности взимания средств за эту ошибку должен быть регулируем внутренними нормативными актами организации.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также все дополнительные соглашения к нему. 2. Расчетный лист выплаты заработной платы, включающий в себя информацию об оплате отпуска. 3. Текст внутреннего правила о выплате заработной платы и оплате отпуска в данной организации. 4. Корреспонденцию между работником и бухгалтерией, содержащую спор о выплате заработной платы. По результатам анализа данных документов было бы возможно ответить на вопрос о том, могут ли средства быть взысканы с работника за ошибку, допущенную бухгалтером.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Дополнительная оплата отпуска" - Статья 139 "Возврат суммы дополнительной оплаты отпуска"