Сокращение сотрудников в медицинской организации: вопросы выплаты пособий и заработной платы

При сокращении внутреннего совместителя положены выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, включая выходное пособие и средний заработок за последующие месяцы. Однако, точные условия и формулировки выплат могут зависеть от внутренних правил и положений организации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты медицинской организации, регулирующие вопросы оплаты труда сотрудников и выплат при их сокращении;
3. Решение работодателя о сокращении внутренних совместителей и соответствующие документы о ликвидации вакансий;
4. Расчеты по выплатам при сокращении внутренних совместителей, включая выходное пособие и средний месячный заработок за последующие месяцы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении внутреннего совместителя ему должны быть предоставлены выплаты в размере выходного пособия и среднего месячного заработка за последующие месяцы. Однако, конкретные условия выплат, их размеры и порядок установлены коллективным договором или локальными нормативными актами медицинской организации. Поэтому необходимо ознакомиться с данными документами для определения конкретных выплат, положенных внутренним совместителям при их сокращении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при увольнении по сокращению численности или штата работников"