Планируется сокращение в организации: влияние на сотрудников, отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день не может служить причиной для сокращения сотрудников. Однако, сокращение может повлечь за собой предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы на период сокращения или по окончании трудового договора. В этом случае сотрудники будут лишены оплаты за 1 день отпуска и соответствующих им выплат. Кроме того, работодатель обязан предоставить сотрудникам соответствующие предупреждения и уведомления в соответствии с законодательством о трудовых отношениях в случае сокращения своей деятельности.

Для решения данного вопроса важно уточнить, является ли данное сокращение массовым или индивидуальным, а также на каких основаниях производится сокращение.

Сотрудникам, которых затронет сокращение, могут потребоваться следующие документы:

• Уведомление о сокращении и причинах сокращения (если оно массовое);
• Листок увольнения с указанием причин увольнения и кем выдан;
• Трудовой договор с работодателем и его приложение;
• Заключение комиссии или органа, указанного в законодательстве, о необходимости сокращения;
• другие документы в зависимости от оснований для сокращения.

Если работодатель требует от сотрудника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, то необходимо учитывать, что за отпуск без сохранения заработной платы сотрудник не получает оплату, а также что его резерв отпуска может быть уменьшен. Если сокращение является массовым, то всем сотрудникам должны быть предоставлены одинаковые возможности по выбору формы выплаты (какие отпуска использовать, в каких количествах и т.д.).

Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет разобраться в конкретной ситуации и определить оптимальный вариант действий для сохранения Ваших прав и интересов как работника.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Оплата отпусков.