Как оформить больничный и отпуск без сохранения заработной платы: советы для сотрудников

Необходимо уточнить, была ли сотруднику предоставлена больничная выплата за период нахождения на больничном от ноября 2016 года по март 2017 года, и был ли заключен дополнительный договор к трудовому договору, в котором были определены условия отпуска без сохранения заработной платы. В случае, если сотруднику положен компенсационный отпуск, то его необходимо предоставить ему в полном объеме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и все его дополнения/изменения, которые могут включать положения о больничном и отпуске. 2. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном. 3. Письменное заявление сотрудника о требовании сохранения заработной платы в период отпуска без сохранения заработной платы. 4. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска в 2016 году. 5. Возможно, документы, подтверждающие правомерность отказа в сохранении заработной платы во время отпуска без сохранения заработной платы в 2017-2018 гг. В общем случае, специфические документы, необходимые для решения данного вопроса, могут зависеть от обстоятельств и особенностей каждого конкретного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от контекста задачи и от конкретных вопросов, которые необходимо решить. Возможно, что для ответа необходимо будет обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, к актам о медицинском страховании и пенсионном обеспечении, а также к другим соответствующим законам и нормативным актам. Однако, на основании предоставленной информации, конкретные статьи закона могут не быть применимы.