Отпуск без сохранения заработной платы: риск отказа и влияние коллективного договора на решение. Опыт мамы троих детей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть предоставлен очередной отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника и с согласия работодателя. Отказ работодателя предоставить отпуск должен быть обоснован обстоятельствами, которые не позволяют ему осуществить свою деятельность в объеме, необходимом для работы организации. При отсутствии коллективного договора рекомендуется обратиться к внутренним документам организации, содержащим положения о предоставлении отпусков. Если внутренние документы организации не содержат таких положений, то работодатель должен руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ). В соответствии с нормами ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, в данном случае речь идет о присоединении к отпуску без сохранения заработной платы.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к правилам внутреннего распорядка организации, трудовому договору между работником и работодателем, или к коллективному договору, если таковой имеется в организации. Согласно ТК РФ, коллективный договор должен содержать положения о порядке предоставления отпусков, в том числе об отпусках без сохранения заработной платы.

В случае отсутствия коллективного договора в организации, присоединение к отпуску без сохранения заработной платы может осуществляться по соглашению работника и работодателя. Данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

Таким образом, для правильного решения данного вопроса, необходимы следующие документы: правила внутреннего распорядка организации, трудовой договор, а при наличии коллективного договора необходим соответствующий документ. В случае отсутствия коллективного договора, требуется составление письменного соглашения между работником и работодателем o присоединении к отпуску без сохранения заработной платы.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпусков работникам. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.