Последствия отказа от повторной прививки от COVID-19 для пенсионеров и работающих: риск увольнения без сохранения заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить или отстранить от работы без сохранения заработной платы работника, который отказывается от прививки от COVID-19. Однако, в случае, если работник занимает определенную должность или выполняет определенные функции, которые связаны с высоким риском распространения инфекции, то работодатель может ограничить его доступ к такой работе, если отсутствие прививки увеличивает риск заболевания других работников или клиентов организации. Также работодатель может обязать работника сделать прививку, если это предусмотрено в его трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Нормативные документы, устанавливающие требования к допуску к работе в условиях угрозы распространения инфекционных заболеваний, в том числе прививочный сертификат;
3. Письменный запрос работодателя о необходимости сделать повторную прививку от ковид-19;
4. Документы, подтверждающие медицинские противопоказания к проведению прививки;
5. Письменное заявление работника об отказе от прививки и объяснение причин отказа.

Работодатель вправе приостановить допуск работника к работе при отсутствии необходимых документов или отказе от соблюдения необходимых мер безопасности и представить соответствующие материалы в медицинскую службу организации и в контролирующие органы.

При этом, увольнение работника по указанным причинам может быть осуществлено только при соблюдении процедуры, предусмотренной законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством, а также при наличии законных оснований для такого увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на охрану труда, в том числе на защиту от инфекционных заболеваний. - Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предписывает работнику выполнять обязанности по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя. - Пункт 8 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", который предписывает государственным органам и организациям осуществлять профилактические мероприятия, включая прививку для профилактики и лечения определенных заболеваний. - Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.04.2021 года № 200н "О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации", который содержит рекомендации по повторной вакцинации от COVID-19 для лиц старше 60 лет для повышения эффективности защиты организма. - Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.08.2020 года № 922н "Об утверждении Порядка проведения профилактических прививок в целях профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который регулирует процедуру проведения повторной вакцинации от COVID-19 в рамках профилактики этого заболевания.