Право на работу и обязательность прививки от COVID-19: последствия для работающих

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе соблюдения правил охраны здоровья на работе. Однако, вопрос о необходимости прививки от COVID-19 на рабочем месте является дискуссионным, так как на данный момент отсутствует конкретное законодательство, регулирующее этот вопрос. Кроме того, увольнение сотрудника может быть произведено только в соответствии с законодательством и условиями его трудового договора. Если отказ от прививки не является нарушением трудовых обязанностей и не указан в трудовом договоре как причина увольнения, то увольнение сотрудника на этой основе не является законным.

Для решения вопроса о праве работодателя на увольнение работника за отказ от прививки от COVID-19 необходимо обращаться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Основными документами, которые можно использовать для анализа данной ситуации, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 456 "Об утверждении перечня должностей работников организаций, на которых вводится обязательное проведение предварительных медицинских осмотров в целях выявления признаков наличия у них заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)".

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать вывод, что работодатель имеет право требовать от своих работников прохождения обязательной вакцинации от COVID-19 в соответствии с утвержденным перечнем должностей. Однако увольнение работника за отказ от прививки может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, если отсутствуют законные основания для такого решения, включая медицинские противопоказания. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо учитывать многие факторы, включая профессиональную специфику работы, возможность удаленной работы и некоторые другие обстоятельства.

Статья 13 Конституции РФ гарантирует право на труд и свободный выбор профессии, а также право на защиту от безработицы.

Статья 37 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения договора о выполнении работы с физическим лицом, которое не имеет статуса работника.

Статья 12 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" предусматривает бесплатную вакцинацию от инфекционных заболеваний, в том числе от COVID-19.

Однако, законодательство РФ не предусматривает принудительное проведение медицинских процедур, включая вакцинацию, без явного согласия пациента.

Таким образом, ответ на данный вопрос неоднозначен и будет зависеть от конкретных обстоятельств.