Обязательность прививки от COVID-19 на работе и последствия отказа

Здравствуйте,

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не может взыскать деньги с сотрудников в связи с профилактикой заболевания, в том числе и сделкой прививки от COVID-19. Однако, если в вашем случае существуют локальные правила в организации, которые обязывают сотрудников сделать прививку от COVID-19, то нужно рассмотреть вопрос, являются ли такие правила законными.

Особое внимание нужно уделить вашему трудовому договору. Следует изучить, есть ли в нем условия, которые должен выполнить сотрудник, или более точно, может ли работодатель вносить необходимые требования в условия трудового договора.

При этом стоит учитывать, что вы работаете не официально. Если это значит, что вы не имеете трудовой договор, то обязательств по работе у вас нет, и соответственно никаких обязательств вам выдвигать работодателем не могут.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо уяснить все подробности Ваших взаимоотношений с работодателем, ознакомиться с локальными правилами организации, если они имеются, и проанализировать действующее трудовое законодательство.

Добрый день.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право требовать от работника прививку от COVID-19, которую он не желает делать. Принятие решения о сделке прививки является личным делом каждого гражданина Российской Федерации и не может быть принудительным.

Если вы работаете не официально и нет трудового договора с работодателем, то ситуация может быть менее формализованной и внутренние правила работодателя могут быть регламентированы договором или устным соглашением с вами.

В случае обязательства работодателя пройти прививку от COVID-19 и угрозы увольнения за отказ, рекомендуется обратиться в органы правоохранительных органов для защиты своих прав. Не следует забывать, что незаконное увольнение является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и подлежит юридической оценке.

Статья 17 Конституции РФ - гарантирует право на свободу медицинского выбора.

Статья 27 Конституции РФ - гарантирует право на работу.

Статья 37 Конституции РФ - гарантирует право на свободу труда.

Статья 188 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя заботиться о сохранении жизни и здоровья работников.

Статья 209 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и выполнять приказы работодателя, при условии, что они не противоречат законодательству и договору между работником и работодателем.

Статья 77 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - определяет меры профилактики и борьбы с инфекционными заболеваниями, в том числе проведение прививочных кампаний.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. № 582 утверждены правила о бесплатной вакцинации граждан от COVID-19, в соответствии с которыми производство прививки является добровольным для граждан, и не предусмотрено обязательное введение прививки в РФ.

Однако, работодатель имеет право установить собственные требования по проведению мер по охране труда и профессиональным рискам, и при их невыполнении работник может быть привлечен к ответственности, включая увольнение (если такое право предусмотрено трудовым договором).

Таким образом, работодатель не может обязать сделать прививку, но может установить определенные требования по проведению мер по охране труда и профилактике рисков заболевания COVID-19. Если работник не выполняет эти условия и это противоречит трудовому договору, работник может быть привлечен к ответственности, включая увольнение.