Прививки от COVID-19 на работе: права и обязанности работников

В данном случае, работодатель имеет право требовать прививки от своих сотрудников, если это не нарушает их права и свободы, включая право на сохранение жизни и здоровья. Если работник отказывается от прививки, работодатель может предложить выход из ситуации через написание заявления об отказе от прививки, но при этом не может заставлять его увольняться по соглашению сторон с компенсацией в размере нескольких окладов без наличия других оснований для увольнения. В случае нарушения своих прав работник может обратиться к трудовой инспекции или суду.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или соглашения между работником и работодателем. 2. Заявление работодателя о необходимости прививки от COVID-19 и письменное заявление работника об отказе от прививки. 3. Письмо работодателя о предоставлении возможности прививки от COVID-19. 4. Заявление работника о желании уволиться по соглашению сторон с компенсацией в размере нескольких окладов. 5. Документы, подтверждающие размер компенсации, указанный в заявлении о выходе по соглашению сторон.

Важно отметить, что в свете новых требований по борьбе с распространением COVID-19, работодатель вправе требовать прививку от своих работников. Однако, работник также имеет право отказаться от прививки, но в таком случае могут возникнуть ограничения в доступе на рабочее место, в том числе и увольнение по мотивам отказа от прививки. Также необходимо проверить условия трудового договора или соглашения, и обратиться к законодательству Российской Федерации, чтобы определить возможность увольнения по соглашению сторон с компенсацией в размере нескольких окладов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 6 Федерального закона от 22.07.2018 N 87-ФЗ "О прививочной деятельности в Российской Федерации" - право на свободный выбор прививки 2) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих прав и законных интересов 3) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - условия изменения типовых условий труда.

Однако, для более полного и точного ответа на вопрос, необходимо уточнить обстоятельства индивидуального случая, так как право на отказ от вакцинации может быть ограничено в некоторых случаях.