Как решить проблему после получения прививки COVID-19 и отсутствия на работе?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование льгот, связанных с медицинскими процедурами, в том числе на отсутствие на работе в связи с посещением медицинских учреждений. Однако, если работник находился на работе в оговоренное время, но не явился на работу из-за прививки, руководитель имеет право потребовать наличие больничного листа для подтверждения отсутствия на работе по медицинским причинам. Если работник не предоставит больничный лист, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к врачу о возможном предоставлении больничного листа и информировать руководство о своей ситуации.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о прививке от Ковид-19, которую Вы получили.
2. Трудовой договор и внутренние правила организации, в которой Вы работаете, в целях определения Вашей ответственности за пропуск ночной смены.
3. Медицинская справка об отсутствии возможности выхода на работу из-за состояния здоровья.

В данной ситуации, Вам следует обратиться к Вашему врачу и попросить выдать Вам медицинскую справку в случае невозможности выхода на работу из-за состояния здоровья. Если вы, однако, не можете работать только из-за прививки Ковид-19, то уволить Вас работодатель не имеет права без Вашего согласия, так как это противоречит Трудовому Кодексу РФ.

Однако, если факт нарушения обязанностей со стороны работника подтвердится, работодатель может применить соответствующие санкции в соответствии с трудовым законодательством. В любом случае, Вам следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои трудовые права и не допустить нарушение прав со стороны работодателя.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования или медицинского обследования по состоянию здоровья и последствия такого отказа", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий", статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством".