Прививки от COVID-19 на работе: правомерность требований и уведомлений гражданского персонала

Согласно действующему законодательству Российской Федерации о профилактике заболеваний, работодатель вправе обязать рабочих (включая гражданский персонал) проходить медицинский осмотр, включая профилактические прививки. В связи с этим, если работодатель обоснованно считает, что прививка от COVID-19 является необходимой мерой для соблюдения условий работы, то его действия будут правомерными. Решение о том, отвечает ли данное требование требованиям законодательства о профилактике заболеваний, принимается индивидуально в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса, как юрист, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он у вас существует.
2. Документ, подтверждающий вашу должность и статус в организации.
3. Уведомление от работодателя о необходимости сделать вакцинацию.
4. Копию законодательных актов, которые определяют права и обязанности работника и работодателя в данном вопросе.

Относительно юридической оценки данной ситуации. Согласно Закону РФ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечить работников необходимыми прививками в случае угрозы вспышки инфекционных заболеваний в местности. Однако, при этом работодатель должен учитывать возможные противопоказания для работников, а также получать согласие работников на проведение вакцинации.

Таким образом, если в вашей местности выявлены случаи коронавирусной инфекции и если вакцина не является для вас противопоказанной, то работодатель имеет право требовать от вас сделать прививку от COVID-19. Но он также должен учесть ваше личное согласие на прививку и обеспечить ее бесплатным проведением. Если у вас есть личные или медицинские обоснованные противопоказания, вы можете обратиться к врачу и получить заключение об этом. Однако, если вы отказались сделать прививку без уважительной причины, работодатель может применять к вам ряд мер дисциплинарного воздействия, включая возможное сокращение трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 20 Конституции РФ "Каждый имеет право на свободу личности и неприкосновенность частной жизни, на личную и семейную тайну, на защиту своей чести и доброго имени." (В данном случае речь идет о том, что принудительное вмешательство в личную жизнь, включая принудительное проведение медицинских процедур, может быть противоречить конституционным правам граждан.)

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Работник обязан соблюдать общие правила внутреннего распорядка организации, связанные с охраной труда, производственной и пожарной безопасностью, санитарными нормами и правилами, а также другими правилами, установленными законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами организации, договором труда." (Здесь может быть рассмотрена возможность установления обязанности работника на прохождение медицинских процедур в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.)

• Статья 8 Федерального закона от 22.07.2018 N 266-ФЗ "О вакцинации граждан в Российской Федерации" "Вакцинация проводится на добровольной основе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами." (Если работник не является обязанным к прохождению медицинских процедур в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, то вакцинация может быть проведена только на добровольной основе.)

• Статья 55 Трудового кодекса РФ "Запрещается принуждать работника к выполнению работ, не предусмотренных договором труда, а также к сохранению трудовых отношений в условиях, нарушающих его права." (Если обязательное прохождение медицинских процедур не предусмотрено договором труда, то работодатель не имеет права принуждать работника к их выполнению.)