Ношение военной формы на работе: правомерность и необходимость для гражданского персонала

Согласно статье 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданский персонал не подлежит воинской службе и не обязан носить военную форму. Однако, начальник может установить требования к одежде на рабочем месте, если это прямо предусмотрено законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому, если наличие военной формы одежды для гражданского персонала является частью правил ВУЗа МО РФ, то требование начальника будет считаться правомерным.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству, в котором содержатся нормы, определяющие порядок ношения военной формы одежды гражданским персоналом ВУЗа МО РФ. Кроме того, потребуется изучить трудовой договор сотрудника или права, которые были ему предоставлены, чтобы определить, было ли такое требование законным. Если у сотрудника нет договора и нет законных оснований для требования ему ношения военной формы одежды, то начальник не может на это настаивать. Однако, требование ношения военной формы одежды может быть оправданным, если это требуется для выполнения служебных обязанностей, обеспечения безопасности и т.д.

Данная ситуация не может быть рассмотрена на основе отдельных статей закона. В данном случае необходимо обратиться к внутренним правилам учреждения, которые регулируют дресс-код и установленные требования к гражданскому персоналу в ВУЗах МО РФ вне занятий. Также рекомендуется ознакомиться с должностной инструкцией работника, в которой могут быть указаны специфические требования к одежде.