Медотвод от прививки COVID-19 и решение иммунологической комиссии: правомерность действий

"Стоит ли мне подчиняться требованиям работодателя и получать прививку от коронавируса, несмотря на медотвод и сомнения в правомерности иммунологической комиссии?"

| Фёдор, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление медицинской справки, подтверждающей их состояние здоровья, в том числе в связи с эпидемиями и возможной угрозой здоровью остальных сотрудников. Однако, в данном случае вопрос о возможности предоставления медотвода от прививки на коронавирус должен быть разрешен медицинским учреждением, которому была выдана эта справка. Если это медицинское учреждение аккредитовано и квалифицировано и их решение положительно, то работодатель должен принять данное решение как законное и не требовать дополнительных документов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Работодатель вправе требовать от своих сотрудников пройти обязательные медицинские осмотры и процедуры, если это предусмотрено законодательством. В связи с пандемией COVID-19, государственные органы установили требования для работников по прохождению прививки от коронавируса, если она является обязательной в соответствии с официальными рекомендациями Минздрава РФ.

Если в данном случае работодатель требует от вас дополнительных медицинских документов, например, имунологической комиссии от государственного медицинского учреждения, то это требование носит законную основу. Определение о необходимости представления таких документов должно быть зафиксировано в нормативных правовых актах и инструкциях комиссии по профилактике и борьбе со СПИД, инфекционными и другими заболеваниями.

Таким образом, если у работодателя есть законные основания для требования предоставления дополнительных медицинских документов, то это требование является правомерным. В вашем случае, вам следует обратиться в государственное медицинское учреждение, выполнить все необходимые процедуры и предоставить работодателю соответствующие документы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу". 2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры". 3. Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2016 года № 56 "Об утверждении Порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников опасных и вредных производств".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы