Консультация по обязательной прививке COVID-19: медотвод, отстранение от работы и увольнение беременных сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников. В связи с этим, работодатель может требовать от своих сотрудников обязательной вакцинации от ковид-19, если это необходимо для обеспечения безопасности труда.

При наличии медотвода от прививки до 22 недель беременности, работодатель не имеет права отстранять беременного сотрудника от работы или увольнять его без сохранения заработной платы. Однако, после 22 недель беременности, работодатель может отстранить беременного сотрудника от работы без сохранения заработной платы, если ему требуется прививка для обеспечения безопасности труда, но при этом работодатель должен принимать меры по сохранению зарплаты беременной сотрудницы.

Если у беременной сотрудницы есть медицинские противопоказания для вакцинации от ковид-19, работодатель не имеет права уволить ее в связи с отсутствием прививки. Если же прививка необходима для обеспечения безопасности труда сотрудника, в том числе беременной женщины, работодатель вправе требовать прививки, но должен принимать меры, чтобы не повредить здоровью беременной сотрудницы и сохранить ее зарплату.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Законодательство РФ о вакцинации от COVID-19, особенностях регулирования трудовых отношений в этой сфере. 2) Медицинские документы, подтверждающие наличие медотвода у беременной женщины до 22 недель беременности. 3) Трудовой договор между беременной женщиной и работодателем, где указаны все обязательства сторон.

На основании этих документов, следует проанализировать права и обязанности работодателя и беременной женщины в данной ситуации и подготовить рекомендации относительно того, как лучше поступить.

Относительно вопроса об увольнении беременного сотрудника без прививки, стоит отметить, что такое увольнение может быть лишь при условии соблюдения всех законодательных требований. Тем не менее, все обстоятельства каждого конкретного случая необходимо анализировать отдельно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по медицинским показаниям"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.08.2021 № 1631 "О введении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для отдельных категорий граждан"