Требования работы: сдача анализа на антитела COVID-19 и наличие сертификата о прививке

"Каковы требования работы к сдаче анализа на антитела COVID-19 при наличии сертификата о прививке и есть ли у меня право отказаться от сдачи анализа?"

| Спартак, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01 июня 2021 г. № 791 "Об утверждении Правил предоставления государственной и муниципальной услуги по вакцинации граждан от новой коронавирусной инфекции" работодатель не вправе требовать от работника сдачу анализа на наличие антител к COVID-19 при наличии сертификата о вакцинации. Работодатель обязан уважать право работника на конфиденциальность медицинской информации, полученной в рамках прохождения им вакцинации от COVID-19. Соответственно, если у вас имеется сертификат о прививке от COVID-19, работодатель не вправе требовать от вас сдачу анализа на наличие антител.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, а также с внутренними правилами и положениями работодателя.

Согласно рекомендациям Минтруда России, работники должны проходить обследование на наличие COVID-19 перед началом работы в организации или при выявлении нарушений эпидемиологического режима на рабочем месте. Однако, в России не установлено законодательного требования обязательного прохождения анализов на COVID-19 работниками.

Поэтому, если работодатель установил внутренние правила и положения, обязывающие работника проходить обследование на наличие антител к COVID-19, то работник должен будет выполнить это требование, даже если имеет сертификат о прививке. Однако, если внутренние правила и положения работодателя не содержат указаний на обязательное прохождение такого обследования, работник не обязан его проходить.

Также следует учитывать, что работодатель не может нарушать права и свободы работников, установленные трудовым законодательством, Конституцией РФ и иными нормативно-правовыми актами. Если работник считает, что требования работодателя являются необоснованными или противоречат законодательству, он имеет право обратиться за консультацией к компетентному юристу или организации, занимающейся защитой прав работников.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 № 321 "О проведении профилактических прививок граждан в целях профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы