Требования работы: сдача анализа на антитела COVID-19 и наличие сертификата о прививке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2675804
Ответы юристов (1)
Согласно Постановлению Правительства РФ от 01 июня 2021 г. № 791 "Об утверждении Правил предоставления государственной и муниципальной услуги по вакцинации граждан от новой коронавирусной инфекции" работодатель не вправе требовать от работника сдачу анализа на наличие антител к COVID-19 при наличии сертификата о вакцинации. Работодатель обязан уважать право работника на конфиденциальность медицинской информации, полученной в рамках прохождения им вакцинации от COVID-19. Соответственно, если у вас имеется сертификат о прививке от COVID-19, работодатель не вправе требовать от вас сдачу анализа на наличие антител.
Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, а также с внутренними правилами и положениями работодателя.
Согласно рекомендациям Минтруда России, работники должны проходить обследование на наличие COVID-19 перед началом работы в организации или при выявлении нарушений эпидемиологического режима на рабочем месте. Однако, в России не установлено законодательного требования обязательного прохождения анализов на COVID-19 работниками.
Поэтому, если работодатель установил внутренние правила и положения, обязывающие работника проходить обследование на наличие антител к COVID-19, то работник должен будет выполнить это требование, даже если имеет сертификат о прививке. Однако, если внутренние правила и положения работодателя не содержат указаний на обязательное прохождение такого обследования, работник не обязан его проходить.
Также следует учитывать, что работодатель не может нарушать права и свободы работников, установленные трудовым законодательством, Конституцией РФ и иными нормативно-правовыми актами. Если работник считает, что требования работодателя являются необоснованными или противоречат законодательству, он имеет право обратиться за консультацией к компетентному юристу или организации, занимающейся защитой прав работников.
Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 № 321 "О проведении профилактических прививок граждан в целях профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы