Право работодателя требовать анализ крови на антитела от коронавируса у сотрудника: обязательный порядок и запрет на работу без анализа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может заставлять сотрудника в обязательном порядке сдать анализ крови на антитела от коронавирусной инфекции. Такое требование может нарушать права и свободы граждан, установленные Конституцией Российской Федерации и законодательством о персональных данных. В случае отказа сотрудника от сдачи анализа крови на антитела от коронавирусной инфекции, работодатель не может запретить ему доступ к работе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством об обязательном медицинском освидетельствовании при трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, следует изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон РФ "О защите прав потребителей";
3. Приказы Роспотребнадзора об определении перечня должностей, на которые устанавливаются требования обязательного прохождения медицинских осмотров и сдачи анализов на наличие определенных заболеваний, в том числе и по поводу COVID-19.

Исходя из вышеизложенных документов, работодатель может устанавливать определенные требования для сотрудников, заботясь о безопасности труда и здоровье людей, однако, данные требования должны быть законными и соответствовать требованиям законодательства. Если работодатель требует от сотрудника сдачи анализа на антитела от коронавирусной инфекции, он должен обеспечить выполнение данной процедуры в соответствии с законодательством. Также, работодатель не может запретить сотруднику приступать к работе без медицинского заключения, если данная требование не соответствует законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае включают в себя:

• Статья 24 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на информацию о своём здоровье, на медицинскую помощь и на защиту здоровья;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющая работодателю право осуществлять меры по охране труда работников, включая медицинские осмотры и анализы;
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая требования к медицинскому осмотру при приеме на работу и во время работы в условиях повышенной опасности для здоровья;
• Закон Российской Федерации от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", определяющий права и обязанности работодателя и работника в области защиты от инфекционных заболеваний.