Запрет на командировки из-за коронавируса: права сотрудника и обязанности работодателя

Работодатель не может требовать от сотрудника уйти в отпуск за свой счет, если сотрудник не проявляет признаков заболевания коронавирусом и не находился в зоне вспышки заражения на момент возвращения в Российскую Федерацию. Увольнение сотрудника за отказ пойти в отпуск также является незаконным. Действия работодателя являются нарушением статей 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 6 Федерального закона "О защите прав потребителей".

Для решения данного вопроса необходимы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Приказ о введении запрета на командировки в страны Азии и другие, в которых зафиксированы вспышки заражения коронавирусом; 3. Документы, подтверждающие факт совершения командировки в Таиланд (например, билеты, пропускной режим, приказ о направлении в командировку); 4. Обоснование работодателя по поводу необходимости отправки вас на 14-дневный отпуск.

На основании предоставленных вами фактов и документов, можно проанализировать ситуацию более детально.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором, а также с соблюдением порядка и условий, установленных законодательством или трудовым договором.

При этом, лишение работника возможности исполнения трудовых обязанностей за его невиновность является нарушением трудовых прав, установленных Трудовым кодексом РФ, поскольку работник вправе требовать возмещения причиненного ему в связи с этим ущерба.

Надеюсь, данная информация поможет вам разобраться в ситуации, однако для более точного ответа и действительных рекомендаций, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может перенести или отменить отпуск без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

В данном случае работодатель пытается принудительно отправить работника в отпуск за свой счет, что является нарушением законодательства о труде. Работнику необходимо обратиться к HR отделу или руководству компании с просьбой предоставить законные основания для распоряжения о принудительном отпуске.

Также стоит учесть, что работодатель не может требовать от работника оплату отпуска, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

Однако, если работник находился в странах, в которых зафиксированы вспышки заражения коронавирусом, работодатель может обратиться к медицинской службе для получения консультации по поводу необходимости проведения карантина или принятия других мер профилактики распространения инфекции в коллективе. В этом случае работник может быть отправлен на карантин, но при условии, что карантин проводится на законных основаниях и работник получает заработную плату в полном объеме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Коллективный договор, если он существует в организации;
• Документы, которые устанавливают запрет на командировки в страны Азии и другие, в которых зафиксированы вспышки заражения коронавирусом;
• Документы, которые были предоставлены работодателю работником, подтверждающие его пребывание в Таиланде.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника уйти в отпуск за свой счёт без достаточных причин. В данном случае, работник вернулся из Таиланда, который не относится к странам, где запрещены командировки, и ему были предъявлены требования, основанные на предположении о риске заражения коронавирусом. Если работник не нарушал действующие правила и инструкции по безопасности на рабочем месте, то работодатель не имеет права принудительно отправлять его в отпуск за свой счёт.

В этой ситуации следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное обоснование своего требования и дать ссылки на действующие законодательные акты, регулирующие правила поведения при пандемии. Если работодатель продолжит настаивать на своих требованиях, то следует обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Порядок использования отпуска" - регулирует порядок использования отпуска работниками в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления работы" - регулирует основания и порядок приостановления работы (например, из-за заболевания или карантина);
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора и возмещение убытков" - регулирует ответственность работодателей за нарушение трудовых прав работников, в том числе за принудительное отправление работника в отпуск за свой счет.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на оплачиваемый ежегодный отпуск") и статьи 25 и 28 Федерального закона "Об инфекционных заболеваниях" ("Меры по предупреждению распространения инфекционных заболеваний на территории Российской Федерации", "Медицинское наблюдение"). Если работодатель пытается принудительно отправить сотрудника в отпуск за свой счет в связи с приездом из зоны распространения инфекционных заболеваний, то это может рассматриваться как нарушение установленных законодательством прав работника на отпуск и на безопасные условия труда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 112.