Отмена командировки: права и обязанности работника и работодателя

Данные действия работодателя могут быть незаконными. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника деньги на оплату услуг, которые не были фактически оказаны ему. Если билеты на самолет были заказаны работодателем, но по каким-либо причинам командировка была отменена, то работодатель должен вернуть деньги работнику, и не вправе удерживать эти средства из заработной платы. Однако, следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить конкретные подробности и принять соответствующие меры.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1) Трудовой договор между вами и предприятием, на основании которого вы были направлены в командировку;

2) Копия приказа о направлении в командировку;

3) Документы, свидетельствующие об отмене командировки (приказ, договор и т.д.);

4) Если возможно, уведомление от предприятия об отмене бронирования билетов.

Если предприятие хочет вычесть из вашей ЗП стоимость билетов, то оно должно предоставить вам документальное подтверждение заказа и отмены билетов. В противном случае, оно не имеет права вычитать стоимость билетов из вашей ЗП без вашего согласия. Также следует помнить, что если отмена командировки произошла по вине предприятия, то оно должно возместить вам все понесенные расходы, связанные с этим. Если у вас есть дополнительные вопросы, то вам нужно обратиться за консультацией к юристу, специализирующимся на трудовом праве в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 223 Трудового кодекса РФ "Ежемесячная оплата труда работника"

Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки"

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Недействительность договора в случае изменения обстоятельств"

Статья 354 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"