Оформление командировки и разрешения на работу за границей: права работника и обязанности работодателя

Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а именно, не оформил приказ о командировке и не выплачивает суточные. Кроме того, могут быть нарушены другие нормы трудового законодательства, такие как оплата труда, социальные гарантии и работа в командировке.

В данной ситуации, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Также, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате и суточных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, в данной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы детально проанализировать ситуацию и подготовить необходимые документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или иска в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение об отправке в командировку; 2. Копию паспорта с визой и штампом о пересечении границы; 3. Копию ВНЖ и страховки; 4. Выписку из трудовой книжки; 5. Письменное обращение к работодателю с просьбой о выдаче приказа об отправке в командировку и выплате суточных.

Стоит отметить, что перед подачей жалобы в трудовую инспекцию или суд необходимо попытаться решить вопрос с работодателем путем переговоров и написания заявления. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате суточных и оформлению приказа, то можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. В случае недействующего приказа об отправке в командировку, вопрос решается судом.

статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.