Отказ от командировки: права работника и обязанности работодателя | Стоимость билетов и гостиницы | Планирование и произвольное отправление

Добрый день! Перевод работника в командировку возможен только при наличии письменного согласия работника. Если работодатель совершил действия по отправке вас на командировку без вашего согласия, то такой перевод может быть признан незаконным. Если билеты уже куплены и работодатель обязывает вас ехать в командировку, то вы можете обратиться в суд с требованием о признании перевода в командировку незаконным. Работодатель не имеет права удерживать стоимость билетов и оплаты гостиницы с вашей заработной платы, если вы не дали свое письменное согласие на командировку. При таких обстоятельствах отправить вас в командировку вылетом в тот же день считается не правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором содержатся условия командировки и порядок ее проведения.

2. Внутренние документы организации (например, положение об командировках), в которых содержатся правила и требования по проведению командировок.

3. Корреспонденцию с работодателем, содержащую предварительное уведомление о командировке, сроки ее проведения, место назначения, расходы, которые будут возмещены работодателем и другую информацию, которая может быть полезной для аргументации своей позиции.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права отправлять сотрудника в командировку без его согласия. В случае если сотрудник не согласен на командировку, он должен предоставить письменный отказ вместе с обоснованием своей позиции. Работодатель не имеет права удерживать оплату командировочных расходов из заработной платы сотрудника, если тот не соглашался на командировку.

Необходимо учитывать, что в случае принудительной отправки в командировку, сотрудник имеет право обратиться в суд или государственный инспекционный орган для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Отказ от направления работника в командировку без уважительной причины"
2. Статья 174 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, проведенного работником в командировке"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения им указанных в приказе обязанностей"