Права работника: произвольное сокращение, больничный и увольнение без заявления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников. При этом работникам, чьи трудовые договоры были прекращены в связи с указанными причинами, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством. Однако, для того чтобы увольнение было законным, необходимо, чтобы работодатель выполнил все процедуры, установленные законодательством для уведомления работника о предстоящем увольнении, проведения соответствующих консультаций, оплаты неустойки и т.д. Если Вы не получили такого уведомления и не писали заявление на увольнение, и работодатель не выполнил все необходимые процедуры, то действия работодателя могут быть незаконными. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержат все условия о работе, включая порядок прекращения трудового договора.

2. Документы, регулирующие режим нахождения на больничном листе, такие как больничный лист и справки от врачей.

3. Внутренние правила компании, касающиеся увольнения сотрудников, включительно процедуры, которые должны быть выполнены перед прекращением трудовых отношений.

4. Документы, связанные с процессом принятия решения об увольнении, включая документы, подтверждающие необходимость сокращения сотрудников и соответствующую процедуру уведомления работников об увольнении.

На основании вышеуказанных документов, можно определить, законно ли увольнение в данном случае и, если нет, то какие действия могут быть предприняты работником для защиты своих прав. Для более детальной консультации и оказания юридической помощи в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя, а также статья 261 Трудового кодекса, которая устанавливает запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случаев ликвидации организации. Также можно рассмотреть статьи Гражданского кодекса, касающиеся охраны трудовых прав работников.