Законность требования на прохождение анализа на антитела к ковиду за свой счет: возможность отказаться и сослаться на закон

Согласно статье 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работники, работающие с детьми, должны проходить ежегодные медицинские осмотры и обследования за счет работодателя. В данном случае, требование администрации детского сада о прохождении анализа на антитела к ковиду за свой счет является незаконным. Рабочие места в детском саду относятся к категории профессий с повышенной опасностью, поэтому администрация должна обеспечивать меры безопасности и условия для проведения медицинских осмотров и обследований. При наличии таких требований, работник имеет право отказаться от прохождения анализов за свой счет, а также обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с детским садом
2. Документы, регулирующие деятельность детских садов и учреждений, такие как Федеральный закон "Об образовании", "Санитарные правила и нормы в дошкольных учреждениях", "Правила охраны труда в дошкольных учреждениях"
3. Региональные законы и правила, регулирующие процедуру проведения медицинских обследований работников, в том числе наличие медицинских протоколов обследования на COVID-19

Относительно законности действий работодателя необходимо изучить вышеперечисленные документы, а также должностные инструкции работника, чтобы определить, были ли такие действия работодателя законными. Если работодатель действовал неправомерно, работник имеет право отказаться от прохождения анализа на антитела к COVID-19. В случае отказа работодатель не может применить к нему каких-либо негативных мер, на это можно ссылаться, например, на статьи 55 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 64 Конституции Российской Федерации - гарантирует право каждого гражданина на свободу выбора и принятие решений, связанных с его личной жизнью и здоровьем.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель обязан обеспечить безопасность и сохранность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3. Статья 29 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - предоставляет гражданам право на выбор медицинской помощи и защиту их прав при предоставлении этой помощи.

Если работодатель заставляет делать анализ на антитела к COVID-19 за свой счет, то это может нарушать права и интересы работника. В этом случае работник имеет право отказаться от прохождения анализа и ссылаться на вышеуказанные статьи закона, защищающие его права на выбор и защиту своего здоровья.