Как правильно подготовиться к прививке от COVID-19 при заболевании ОРВИ: советы работника садика

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения мер безопасности и здоровья на рабочем месте, в том числе сделать прививку от COVID-19. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель не может вынуждать сотрудника делать прививку, если у него есть медицинские противопоказания. Если у вас есть медицинские противопоказания для прививки от COVID-19, вы можете предоставить работодателю соответствующий медицинский документ, подтверждающий это. Если у вас нет медицинских противопоказаний для прививки, но вы не можете ее сделать в данный момент, вы можете обратиться к своему врачу и получить соответствующее медицинское заверение, которое вы сможете предоставить вашему работодателю. В случае если вы не являетесь вакцинированным по состоянию здоровья, это не может быть основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить заведующей медицинскую справку о том, что вы переболели ОРВИ и в настоящее время находитесь на этапе восстановления здоровья. В случае отсутствия у вас способности сделать прививку из-за состояния вашего здоровья, вы можете обратиться к врачу и получить от него заключение о том, что сейчас вы не можете сделать прививку по медицинским причинам.

Отказ от прививки может повлечь за собой некоторые последствия в зависимости от положений законодательства и порядков установленных в вашей организации. Поэтому, если вам действительно нужно отложить срок сделки прививки, то вам следует обратиться к вашему работодателю и предоставить ему материалы, подтверждающие ваше здоровье и возможность прохождения прививки в ближайшее время.

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей"; статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья"; статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Порядок отстранения работника от работы по состоянию здоровья"; статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда в случае отстранения работника от работы по состоянию здоровья"; статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".