Как отказаться от требований начальника отдела о состоянии здоровья при ОРВИ и Covid-19: советы и рекомендации

Согласно статье 21 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании", врач имеет право на тайну медицинской информации, а пациент имеет право на неразглашение своей медицинской информации без его согласия. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника выдачи медицинской информации о себе или своих близких, если это не связано с вопросами организации работы.

Требование начальника отдела о ежедневной выдаче медицинской информации, включая информацию о здоровье членов семьи, может нарушать права работника на защиту своей медицинской тайны и не соответствовать законодательству России.

Рекомендуется обратиться к начальнику отдела с просьбой соблюдения прав работника на защиту своей медицинской информации и объяснением правовых оснований данной просьбы. Если работодатель продолжает требовать информацию, работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников и медицинской тайны.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору, коллективному договору (если он существует), положению о больничном листе и законодательству Российской Федерации в области защиты персональных данных.

Согласно ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты за период временной нетрудоспособности сотрудника, а также осуществлять контроль за дисциплиной труда, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Однако, работодатель вправе требовать предоставления информации о состоянии здоровья своего сотрудника только в тех случаях, когда это необходимо для соблюдения требований закона. Если же начальник отдела требует предоставлять каждодневный отчет о состоянии здоровья работника и его близких в группу человек, которые не имеют отношения к работе, это может быть нарушением прав работника на защиту своих персональных данных.

Чтобы отказаться от таких требований в корректной форме, необходимо в письменной форме сообщить начальнику отдела о своей позиции, сослаться на положения ТК РФ и законодательство в области защиты персональных данных и запросить прекращение требований. Если начальник отдела продолжит настаивать на своих требованиях, можно обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной помощи и поддержки.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

• Статья 152 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок приостановления выполнения работника трудовых обязанностей по причине временной нетрудоспособности.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, устанавливающая права и обязанности работодателя и работника при приостановлении выполнения трудовых обязанностей по причине временной нетрудоспособности.

Начальник отдела не имеет права требовать от работника предоставление информации о состоянии здоровья его членов семьи, а также отправку сообщений в групповой чат. Работодатель может запрашивать от работника только справку о временной нетрудоспособности и медицинское свидетельство об ответственности за нарушение режима лечения, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Работник в корректной форме может попросить начальника отдела соблюдать его права на неприкосновенность частной жизни и личную тайну, а также напомнить ему о положениях Трудового кодекса РФ, которые регламентируют порядок приостановления выполнения трудовых функций работника в случае временной нетрудоспособности.