Работа в музыкальной школе: прививки COVID-19 и вопросы законности действий директора

Здравствуйте! В Российской Федерации прививка от COVID-19 не является обязательной. Однако, работодатель вправе устанавливать дополнительные требования для своих сотрудников, если такие требования не противоречат законодательству. Если работодатель устанавливает обязательное требование по прививке, то он должен иметь правовую основу для этого решения, например, закон, указ, постановление Правительства. В данном случае, если данный вид прививки не является обязательным и работодатель не может предоставить правовую основу для своего требования, то он не имеет права увольнять сотрудников или применять дисциплинарные меры в отношении тех, кто отказывается от прививки.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только на основании наличия медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей. Работодатель не может требовать от работника обязательного прохождения медицинских процедур или вакцинации.

В данной ситуации работник может обратиться к директору музыкальной школы с просьбой предоставить письменное разъяснение на основании каких нормативных актов и законов было принято решение обязать сотрудников пройти вакцинацию от COVID-19. Если работодатель не сможет предоставить такое разъяснение или выявятся нарушения трудового законодательства при вынесении такого указания, работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Необходимыми документами для решения данного вопроса могут быть: трудовой договор, письменное указание директора музыкальной школы о необходимости пройти вакцинацию, а также предоставление информации об основании и законности такого требования.

Статья 20 Конституции РФ (право на свободу совести) Статья 29 Конституции РФ (право на свободу мысли и слова) Статья 55 Конституции РФ (запрет на принуждение к действиям, не предусмотренным законодательством) Статья 111 Трудового Кодекса РФ (отстранение работника от работы) Статья 117 Трудового Кодекса РФ (занятия должности без согласия)