Работа в музыкальной школе: преподавание, декретный отпуск и проблемы с учебными часами в связи с COVID-19

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на работника может быть наложено обязательство использовать отпуск в соответствии с планом отпусков и работодатель не может без согласия работника изменять или переносить даты использования отпуска. Однако, если в организации наступила чрезвычайная ситуация, требующая принятия специальных мер, то работодатель может изменять порядок использования отпуска работниками.

В данном случае, работодатель может обратиться к работнику с просьбой перенести отпуск за свой счет, если такие действия необходимы в связи с введением режима чрезвычайной ситуации и ограничениями в работе организации из-за коронавируса. При этом, работник вправе отказаться от такого предложения и продолжить работу по договору труда.

Мои рекомендации в данной ситуации следующие:

1. Просмотрите ваш договор труда и правила внутреннего трудового распорядка на предмет наличия положений об изменениях порядка использования отпуска из-за чрезвычайной ситуации.

2. Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить подробные объяснения по поводу переноса отпуска и обоснования в соответствии с законами Российской Федерации.

3. Если на рассмотрение не были представлены достаточно убедительные аргументы, то может потребоваться обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие декретный отпуск и свидетельство о рождении ребенка.

Относительно предложения о вынужденном отпуске за свой счёт до начала учебного года следует отметить, что это может быть неправомерно, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации работник, вплоть до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на сохранение места работы или должности.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой направить письменное предложение об оформлении дополнительных отпусков в связи с отсутствием учеников и возможностью удаленной работы, либо о производственном отпуске до начала учебного года с сохранением за ней места работы. Если работодатель отказывается в предоставлении отпуска, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, и предоставления профессиональной помощи в решении этого вопроса.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 128, 132, 151, 261-264.