Декретный отпуск и работа в музыкальной школе: права и возможности

Как решить вопрос совмещения декретного отпуска с календарным отпуском и можно ли потребовать неиспользованный отпуск после ухода за ребенком, если я работаю в музыкальной школе, ушла в декретный отпуск в феврале 2017 года, а ребенок был рожден кесарево сечение в апреле 2017 года и я должна учитывать учебный процесс?

| Адриан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск начинается за 2 недели до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 календарных дней после родов. С учетом Ваших дат, декретный отпуск начался 7 февраля 2017 года и закончился 30 июня 2017 года. Календарный же отпуск обычно предоставляется по графику, согласованному между работником и работодателем. Однако, если календарный отпуск не был использован за предыдущий календарный год, работник имеет право потребовать его вместе с основным отпуском в текущем году. Если у Вас есть неиспользованный календарный отпуск, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием его предоставления вместе с основным отпуском. Как рассчитать дату выхода на работу с учетом учебного процесса, зависит от конкретных обстоятельств каждого отдельного случая. Этот вопрос лучше обсудить с Вашим работодателем в индивидуальном порядке.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и музыкальной школой
  2. Справку об уходе за ребенком до 3-х лет, выданную медицинским учреждением
  3. Календарный график отпусков на предприятии
  4. Документы, подтверждающие дату рождения ребенка (свидетельство о рождении и т.п.)

По вопросу о совпадении декретного отпуска и календарного отпуска, всё зависит от условий и правил, установленных в трудовом договоре и коллективном договоре организации.

По поводу требования неиспользованного отпуска, обратите внимание на положения статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник вправе требовать компенсации неиспользованного отпуска при увольнении или его перенос на следующий год.

Для рассчета даты выхода на работу необходимо учитывать правила, установленные в трудовом договоре или коллективном договоре, а также учебный процесс в музыкальной школе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256 - Рабочее время и время отдыха Статья 259 - График отпусков Статья 266 - Отпуск за счет средств работодателя Статья 267 - Дополнительный отпуск

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

Статья 208 - Отпуска для педагогических работников

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы