Работа в школе и декретный отпуск: когда брать основной отпуск и не потерять в деньгах

Здравствуйте! Конкретный ответ на ваш вопрос зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов вашего работодателя. Обычно, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику должен быть предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск до начала использования отпуска по беременности и родам (вашего декретного отпуска). Однако, уточните этот вопрос у вашего работодателя или в юридической консультации для более точного ответа. По поводу потерь в деньгах я могу заметить, что при использовании основного ежегодного оплачиваемого отпуска его продолжительность и размер оплаты должны быть установлены в соответствии с трудовым законодательством. При использовании декретного отпуска также предусмотрены определенные выплаты. Однако, конечный расчет зависит от конкретных условий вашего трудового договора и законодательных норм.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска.

2. Трудовую книжку.

3. Расчетный лист зарабатной платы.

4. Положения о порядке и условиях предоставления отпуска работникам организации.

5. Справку о начисленных отпускных днях.

6. Справку о возможности предоставления основного отпуска до декретного отпуска.

Требования к порядку предоставления отпуска и возможность предоставления основного отпуска до декретного отпуска определяются законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Чтобы определить, стоит ли брать основной отпуск до декретного и потерять ли в деньгах, необходимо обратиться к вышеуказанным документам и осуществить расчет.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от трудовых договоров и коллективных договоров, заключенных между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к соответствующим документам.