Декретный отпуск и отпуск: возможно ли совмещение и когда лучше брать?

Да, вы можете пойти в отпуск после окончания декретного. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, уволившемуся в связи с наступлением событий, предусмотренных законодательством, предоставляется оплачиваемый отпуск за неиспользованный отпускный период. При этом, отпуск должен быть предоставлен в установленный законодательством срок, а его продление возможно только при наличии уважительной причины, подтвержденной документально.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, после декретного отпуска женщина вправе в течение 14 дней со дня окончания декретного отпуска выйти на работу. Если женщина не вышла на работу в течение указанного срока, то ее трудовой договор считается расторгнутым по ее инициативе.

Таким образом, если вы не выходили на работу после окончания декретного отпуска в 2014 году и не были уволены по собственному желанию, то ваше трудовое отношение должно было быть расторгнуто работодателем. Для выхода на работу после декретного отпуска необходимо заключить новый трудовой договор. Если же вы желаете пойти в отпуск сразу после окончания декретного отпуска, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ вы можете использовать свой накопленный отпускный период, предварительно уведомив об этом работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 121. Отпуск по основанию беременности и родов - Статья 122. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - Статья 263. Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами - Статья 266. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет