Кто претендует на часы ушедшего в декретный отпуск учителя химии в школе с 12 часами по предмету?

Здравствуйте! Если вы ушли в декретный отпуск и свои часы были переданы другому педагогу М, который в свою очередь взял академический отпуск, но потом не вернулся на работу, то возвращение ваших часов должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если педагог Д временно заместила вас в должности учителя химии и работает в школе на вашей позиции, она не может претендовать на ваши часы, так как они были возвращены вам после ухода педагога М в академический отпуск. Однако, если педагог Д заменяет вас на той же должности более длительный период времени, ваш работодатель может принять решение о перераспределении вашей нагрузки на других педагогов в рамках коллектива школы.

Для решения данного вопроса как минимум потребуются следующие документы: - Трудовой договор и документы, подтверждающие ваше право на дикретный отпуск; - Расписание занятий по химии в школе на момент вашего отсутствия и наличие других педагогов, преподающих этот предмет; - Трудовые договоры других педагогов, заменявших вас и последующих заместителей, в том числе педагога Д; - Правовые акты, в которых определены условия замещения должностей в школе и определены права и обязанности педагогов в отношении замены друг друга на определенный период времени. После анализа указанных документов и выявления фактического положения дел, можно будет составить заключение относительно права педагога Д на работу в школе в качестве замены вам. Важно отметить, что данная ситуация требует точного анализа фактического и правового положения дел, и его решение может зависеть от многих факторов, докладывать которые требуется непосредственно пострадавшему в индивидуальном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника", по которой временно отсутствующий работник должен быть замещен на период временной нетрудоспособности, декретного отпуска и т.д.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в связи с декретным отпуском", по которой женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет гарантию сохранения места работы и среднего заработка на период отпуска.

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение замещающего работника", по которой работник, замещающий временно отсутствующего работника, должен быть идентичен замещаемому работнику по квалификации и месту работы.

4. Пункт 4 статьи 255 Образовательного кодекса Российской Федерации "Режим работы педагогических работников", по которой определено количество часов работы педагогических работников в образовательных учреждениях.

Исходя из вышесказанного, ответ на вопрос: педагог, замещающий работу учителя химии в период ее декретного отпуска, не может претендовать на ее рабочие часы в школе.