Работа преподавателем в музыкальной школе: нагрузка 34 часа в неделю и вопросы справедливости требований директора

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В данном случае, преподаватель работает 34 часа в неделю, что не превышает установленной нормы. Кроме того, вопрос о распределении рабочего времени между днями недели является внутренним делом организации. Таким образом, требования директора школы о перераспределении учебной нагрузки могут быть основаны на внутренних правилах и графиках работы, но не должны нарушать установленную продолжительность рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) между Вами и музыкальной школой, в котором должны быть указаны Ваши обязанности, штатная нагрузка и условия труда. Также, следует изучить коллективный договор (если есть) и трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила организации рабочего времени.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Она может быть сокращена для отдельных категорий работников и в отдельных отраслях экономики. В данном случае, Ваша нагрузка составляет 34 часа в неделю, что не превышает установленной нормы.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы работник имел дни недели для отдыха, производственный календарь устанавливается по соглашению между работодателем и работниками или их представительными организациями.

Таким образом, требования директора нашей школы организовать Вашу нагрузку на 6 дней в неделю могут быть несправедливыми и нарушать законодательство. Рекомендуется обратиться к юристу и обсудить данную ситуацию в более детальном виде.

Пункт 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ: "Ежедневная продолжительность работы работника не должна превышать установленной законодательством Российской Федерации продолжительности работы, за исключением случаев установленных законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами."

Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать сорока часов в неделю. Установленная продолжительность рабочего времени может быть сокращена законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем."

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "Нагрузка работника определяется в соответствии с его профессиональными знаниями и квалификацией, специальными условиями труда, санитарно-гигиеническими требованиями, возрастом работника и другими условиями труда."

Соответственно, требования директора нашей школы нарушают трудовое законодательство РФ, а именно пункт 2 статьи 91 и статью 93 Трудового кодекса РФ.