Работа психолога в школе: 1.5 ставки, 54 часа в неделю. Как справиться с отчетной документацией без помощи директора

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. В случае если Вам было поручено сверхурочное нахождение в школе, обязательно требуйте письменного указания на это от начальника Вашей организации. Относительно ведения отчетной документации, советую Вам обратиться к своему непосредственному начальнику за консультацией и прояснением вопроса. Если ситуация не улаживается, Вам необходимо обратиться в профильный трудовой инспекторат для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой.
2. Правила внутреннего трудового распорядка школы.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Стандарты и нормативы работы психолога в образовательных учреждениях.
5. Календарный график работы работника на текущий год.
6. Протоколы заседаний рабочей комиссии по охране труда школы.
7. Документы, подтверждающие несоблюдение режима рабочего времени, если такие имеются.

На основании этих документов необходимо проанализировать действия директора школы и соответствие их требований нормам законодательства и коллективного договора. В случае выявления нарушений прав работника направить письменное заявление в правовую службу школы. При отказе директора в помощи необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением об охране труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, которые можно применить для решения этого вопроса, включают в себя:

• Статья 91 "Длительность рабочего времени". В соответствии с этой статьей, работодатель не может требовать от работника работать более 40 часов в неделю (или в иных случаях, установленных законодательством).
• Статья 92 "Режим рабочего времени". В соответствии с этой статьей, работодатель должен установить для работников рабочий график с учетом трудовых функций и профессиональных обязанностей.
• Статья 190 "Обязанности работодателя по защите трудовых прав работника". В соответствии с этой статьей, работодатель обязан создать условия работы, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работника, а также выполнение им своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
• Статья 193 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". В соответствии с этой статьей, работодатель несет ответственность за нарушения трудового законодательства, включая предоставление работникам условий работы, не отвечающих требованиям трудового законодательства.

Кроме того, можно обратить внимание на Положение о порядке оказания психологической помощи обучающимся в образовательных учреждениях, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 мая 2014 г. № 439, в котором указаны полномочия и обязанности психолога образовательного учреждения.