Родительский отпуск: что нужно знать о работе на 0,25 ставки в доме культуры и расписании на 3 часа в неделю

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на работу на условиях и в объеме, позволяющих выполнение обязанностей по уходу за ребенком. В случае совмещения работы с отпуском по уходу за ребенком заработок работника не должен превышать 2-х минимальных размеров оплаты труда в РФ, установленных на дату совершения соответствующих выплат или начислений. Относительно режима работы, используемого работодателем, рекомендую обратиться к вашему трудовому договору и занесенным в нем условиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Сведения о ставке и графике работы, указанные в трудовом договоре;
3. Информация о нахождении работника на уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для проверки правомерности действий работодателя также могут понадобиться законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников при нахождении на уходе за ребенком. Например, Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ и другие.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 64, 81-83, 136-138; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 (в случае нарушения трудового законодательства).