Работа в школе и учеба в университете: как совмещать? Отказ в выплате ученического отпуска и справка на сессию. Рассмотрим вопросы законности действий директора школы и специальности инженера.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск за время сдачи государственных экзаменов и защиты дипломных работ. При этом, работодатель обязан выплачивать работникам оплачиваемый отпуск по их требованию.

Следовательно, если у работника есть справка-вызов на сдачу сессии и он обратился к работодателю с требованием использования учебного отпуска, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск по их требованию.

Таким образом, действия директора школы являются незаконными. Рекомендуется обратиться к правовой помощи для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и школой. 2. Законодательство, регулирующее порядок предоставления учебных отпусков. 3. Справку-вызов на сессию с указанием даты и продолжительности учебного отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный учебный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году для подготовки и сдачи экзаменов в учебном заведении. Данный отпуск может быть предоставлен работнику по его просьбе и по предъявлению справки-вызова на сессию.

Таким образом, если сотрудник предоставил справку-вызов на сессию и запросил ежегодный учебный отпуск, то директор школы обязан предоставить ему данный отпуск в соответствии с законодательством. Отказ директора школы может быть основан только на отсутствии оснований для предоставления учебного отпуска сотруднику. Если отказ основан на иных причинах, то сотрудник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав в соответствии с законодательством.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.