Работа матери в школе на полставки: отказ от отпуска и правомерность действий директора

Сокращение ставки работника может быть осуществлено только при наличии законного основания, например, при ликвидации организации или сокращении штата. В данном случае, если работник отказался от написания заявления на отпуск по собственному желанию, это не является законным основанием для сокращения его ставки. Следовательно, директор школы не имеет права сократить ставку работника без основания, это может быть рассмотрено как незаконное действие, за которое возможно обратиться в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы: 1. Трудовой договор между вашей мамой и школой. 2. Коллективный договор между школой и профсоюзом (если существует). 3. Законодательство о трудовых отношениях и сокращении штатов.

Действия директора школы могут оказаться неправомерными, если он нарушил законодательство о трудовых отношениях. Если у вашей мамы был заключен трудовой договор на полное рабочее время и по ее должности были предусмотрены определенные обязанности, то сокращение ее должности может быть сделано только по следующим основаниям: 1. Сокращение штата работников. 2. Невозможность предоставления работника на занимаемой должности в связи с изменением условий труда или организационных изменений в работе организации. 3. Вынужденный перевод на другую работу в связи со снижением квалификации или состояния здоровья работника.

Если же нет запрета в договоре на сочетание двух должностей, то действия директора могут быть несправедливыми, если учитывать тот факт, что предметом заключения трудового договора является личное участие работника в трудовом процессе, что по сути имеет значение для определения объема и графика занятости работника.

Рекомендую, чтобы Ваша мама обратилась к специалисту справедливости для разъяснения ее прав и дальнейших действий.

Указанная ситуация требует более детального описания и анализа возможных норм и правил, применимых в данном случае. Однако, я могу предположить, что при увольнении работника по сокращению или изменению условий трудового договора, должны учитываться следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Условия изменения трудового договора (в соответствующих случаях необходимо заключать дополнительный соглашение между работником и работодателем);
• Статьи 178-182 Трудового Кодекса РФ - Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе сокращение штата работников);
• Статьи 179 и 180 Трудового Кодекса РФ - Порядок изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя (с предварительным уведомлением работника должны быть соблюдены соответствующие сроки и процедуры);
• Статья 72 Трудового Кодекса РФ - Право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в частности, на выполнение других работ, кроме тех, на которые работник принят).

Однако, конкретные действия работодателя должны оцениваться с учетом всех существующих юридических и фактических обстоятельств, так что для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.